Com a crescente demanda por profissionais qualificados, a Universidade Corporativa surge como uma estratégia muito interessante para aprimorar as habilidades dos talentos da organização.
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Em um mercado cada vez mais competitivo, o sucesso de uma empresa depende do aprimoramento contínuo do time de colaboradores. Por isso, o investimento na formação continuada dos diferentes times internos que tocam o negócio deve entrar nas políticas de crescimento e expansão dos empresários.
Neste artigo, você vai entender o que é universidade corporativa, sua importância para o desenvolvimento dos colaboradores e como implementá-la na organização. Continue lendo para saber mais sobre o assunto.
Aqui, vamos responder às seguintes perguntas:
- O que é universidade corporativa?
- Qual a importância da universidade corporativa?
- Como implementar uma universidade corporativa na sua empresa?
O que é a Universidade Corporativa?
Universidade corporativa é uma iniciativa adotada por empresas para treinar e desenvolver seus funcionários. Essas universidades são geralmente internas e oferecem uma variedade de cursos e treinamentos para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos específicos para suas funções.
A ideia por trás das universidades corporativas é que, ao investir no desenvolvimento dos funcionários, as empresas podem melhorar sua produtividade e desempenho, além de manter seus funcionários engajados e satisfeitos com o trabalho que realizam. Isso pode levar a uma maior retenção dos colaboradores, o que é benéfico tanto para quem emprega, quanto para quem é empregado.
As universidades corporativas também podem ajudar as empresas a manter seus funcionários atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias em seu setor, garantindo que eles tenham as habilidades necessárias para manter a competitividade da empresa.
Os métodos e as práticas da educação corporativa devem estar alinhados à cultura organizacional que irá impactar, e, assim, alcançar melhores resultados para a organização.
Por que é importante?
Também conhecida como educação corporativa, essa estratégia traz inúmeros benefícios às empresas: os funcionários se sentem mais valorizados e produtivos, há um nivelamento pelo alto do conhecimento coletivo e um maior dinamismo na criação, implementação e correção de novas ideias.
Em outras palavras: aumento de produtividade, eficiência, e ambiente de trabalho motivador e engajador.
Além disso, a Universidade Corporativa é uma ótima forma de recono hecer valor dos funcionários e valorizar o desenvolvimento de suas habilidades e carreiras. Isso ajuda não só a reter talentos, mas também a atrair novos profissionais que buscam oportunidades de aprendizado e crescimento.
Por fim, a Universidade Corporativa também pode ser uma forma de fortalecer a cultura e os valores da empresa, proporcionando uma plataforma para a disseminação de sua missão e visão entre os funcionários. Isso pode ajudar a promover a coesão e a identidade corporativa, além de fortalecer a reputação da empresa perante seus clientes e parceiros de negócios.
Como implementar na sua empresa?
Para implementar uma universidade corporativa na sua empresa, é importante seguir algumas etapas.
Primeiro, é necessário ter o apoio da alta administração, para garantir que a iniciativa tenha os recursos necessários e seja incorporada à estratégia da empresa.
Depois, é preciso identificar as necessidades de aprendizagem dos colaboradores e definir os objetivos da universidade corporativa. Com isso em mãos, é possível criar um plano de ação que contemple desde a elaboração de materiais de ensino até a definição de quem serão os responsáveis por ministrar as aulas.
Outra etapa importante é a criação de indicadores de desempenho para medir os resultados da universidade corporativa e fazer ajustes ao longo do tempo. Por fim, é importante incentivar a participação dos colaboradores e oferecer recursos para que eles possam se dedicar aos estudos, como horários flexíveis e acesso a tecnologias educacionais.
Seguindo essas etapas, é possível implementar uma universidade corporativa de sucesso na sua empresa, que contribuirá para o desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, para o sucesso da empresa como um todo.
Quanto custa adotar essa estratégia?
É comum ouvir que essa estratégia requer muitos recursos: mas isso é um mito. Pelo contrário, ter uma Universidade Corporativa é uma ótima forma de economizar os custos com treinamento corporativo.
Além disso, colaboradores que se destacam podem se tornar referência em determinados assuntos e treinarem outras pessoas no futuro, estimulando a prática de aprender a aprender (learn to learn).
